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À SAVOIR

Pour tout accompagnement, nos services sont à votre
disposition et sont offerts gratuitement.

Cette page regroupe des conseils pratiques pour vous guider tout au long de votre parcours professionnel. De l’embauche à la fin de votre emploi, en passant par la gestion de votre paie, vous y trouverez des informations clés sur vos droits et obligations. Vous découvrirez les points importants à vérifier dans votre contrat de travail, les précautions à prendre en cas de litige avec votre employeur, ainsi que les démarches à suivre pour déposer une plainte.

Question #1

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Question #3

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À votre embauche

1. CONTRAT DE TRAVAIL

Obtenez le plus de renseignements possibles à l’embauche concernant les conditions de travail :

  • Taux horaire;
  • Mode de rémunération;
  • Avantages ayant une valeur pécuniaire;
  • Mode de versement du salaire;
  • Sommes retenues sur votre salaire;
  • Durée de la période de paye;
  • Nombre d’heures de travail exigé;
  • Horaire habituel de travail;
  • Paiement des heures supplémentaires;
  • Lieu exact où vous travaillerez;
  • Congés payés (fériés, maladie, vacances);
  • Régimes de retraite ou d’assurance collective;
  • Description des tâches liées à votre poste.

Prenez bien note de toutes ces conditions de travail, en plus de votre date d’embauche et du nom de votre employeur. Vous pouvez aussi demander un contrat écrit même si ce dernier n’est pas obligatoire (les preuves écrites sont généralement plus concluantes que les preuves verbales).

La LNT s’applique même si on a accepté verbalement ou par écrit des conditions de travail en dessous de ce que les lois prévoient.

Par exemple, si vous avez accepté de travailler gratuitement pendant votre période de formation ou de travailler pour un salaire plus faible que le taux du salaire minimum, vous pourriez réclamer ces montants CNESST.

Pour voir des modèles de contrat de travail, vous pouvez visiter le site de CNESST sous “Contrat de travail”.


En cours d’emploi

  1. BULLETIN DE PAIE
    • Ils doivent être remis obligatoirement par l’employeur dans un délai maximum de 16 jours par période travaillée.
    • Gardez tous les bulletins de paye précieusement. Ils permettent de contrôler les heures effectuées dont les heures supplémentaires, les jours de congés ainsi que les retenues possibles.
    • Pensez à noter par écrit toutes vos heures travaillées surtout si votre horaire de travail est irrégulier ou si vous faites souvent des heures supplémentaires. Un agenda, un calendrier ou un carnet de poche fera l’affaire.
    • OUTILS CNESST : Ma paye, Mon calcul

  2. LOI SUR LES NORMES DU TRAVAIL NON RESPECTÉE
    • Si vous vous rendez compte que votre employeur n’a pas respecté vos droits, toujours lui en parler avant de déposer une plainte.
    • Si les choses se détériore au travail, prenez des notes de tous les faits qui se rapportent à cette situation dans un journal de bord jour après jour. Ne le laissez pas au travail et n’écrivez pas de notes dans l’ordinateur du bureau. Essayez d’identifier la cause de cette détérioration. En cas de conflit, cela peut servir de preuve.
    • Si des collègues de travail quittent l’entreprise, notez-le et conservez leurs coordonnées. Essayez également de connaître la ou les raisons de leur départ. Cela est très important si vous avez besoin de témoins pour l’exercice d’un recours par la suite.
    • Conservez des copies des courriels ou messages textes.

Si vous perdez ou quittez votre emploi

  1. DÉMISSION
    • Si vous pensez quitter votre emploi, informez-vous d’abord des conséquences (accès assurance-emploi et perte d’avantages sociaux). Dans certains cas, le fait de quitter votre emploi peut réduire la compensation financière que vous pourriez obtenir si vous portez plainte contre votre employeur auprès d’un organisme gouvernemental.
    • Si vous vous sentez obligé de démissionner et que ce n’est pas volontaire, il s’agit peut-être d’un congédiement déguisé. Il est recommandé de mentionner dans votre lettre de démission que votre départ n’est pas volontaire et d’en mentionner les causes. Un recours est possible selon la situation.

  2. CONGÉDIEMENT
    • Si vous avez trois mois ou plus de service continu chez un même employeur, celui-ci doit vous donner un avis écrit de cessation d’emploi (ou préavis) avant de procéder à votre licenciement, à votre congédiement (justifié ou non) ou à votre mise à pied, si celle-ci dépasse six mois. Le nombre de semaine de préavis varie en fonction de l’ancienneté.
    • L’employeur est obligé de vous remettre un relevé d’emploi. Avant de remettre ce document à qui que ce soit, lisez-le très attentivement pour voir s’il ne contient pas d’erreurs ou de fausses déclarations, notamment quant à votre motif de départ, et faites-en des photocopies.
    • Votre employeur ne peut pas vous obliger à signer une quittance ou tout autre document par lequel vous renoncez à toutes réclamations ou à exercer tout recours contre lui. Si vous signez, vous ne pourrez plus revenir en arrière et exercer d’autres recours contre lui.
    • Pour avoir plus d’information sur la rupture du lien d’emploi, consultez le site aubasdelechelle .

Dépôt de plaintes

Si votre employeur ne respecte pas ses obligations légales, vous pouvez déposer une ou des plaintes auprès de la CNESST. Le dépôt de plainte se fait en ligne sur MonEspaceCNESST :

Ces recours sont gratuits, ils vous offrent généralement une protection en cas de représailles de votre employeur et permettent généralement de résoudre assez rapidement le problème auquel vous faites face.

Vérifiez bien les délais car, si vous attendez trop, vous pourriez perdre toute possibilité de recours !

Pour être accompagné.e dans votre démarche, contactez-nous.

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