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Syndicalisation

La syndicalisation permet d’établir un rapport de force collectif contre un employeur et permet de mettre fin à l’arbitraire, aux inégalités, à la disparité de traitement, etc.

De plus, sachez que la liberté d’association est garantie par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. Dès que vous êtes 1 ou plusieurs salariés dans une entreprise, vous avez le droit d’entreprendre des démarches en vue de la syndicalisation de votre groupe de travailleurs. La loi qui encadre ce droit est le Code du travail.

Voici quelques éléments clés de cette loi:

– Pour que l’employeur soit obligé de négocier une convention collective avec votre association de salariés, vous devez obtenir une accréditation de la part de la Commission des relations du travail (CRT)

– L’employeur ne peut participer ou financer une association de salariés

– L’employeur ne peu congédier, ou imposer toute sanction à un salarié qui a exercé un des droits prévus au Code du travail

– L’accréditation s’obtient lorsque l’association dépose la requête à la CRT, accompagnée des formules d’adhésion signées et datées par 50% + 1 des salariés du groupe visé

***Avant de débuter ce processus, il est cependant important d’être accompagné par un conseiller que vous pouvez facilement rejoindre chez les grandes centrales syndicales (exemple CSN, FTQ…)