{"id":2551,"date":"2024-09-27T12:00:07","date_gmt":"2024-09-27T16:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/trabajo-migrante\/"},"modified":"2025-10-07T16:57:23","modified_gmt":"2025-10-07T20:57:23","slug":"trabajo-migrante","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/es\/trabajo-migrante\/","title":{"rendered":"Trabajo migrante"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull entete-photo-container has-blanc-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-cover entete-photo entete-photo--parallax\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1665\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1711\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Droits-migrants2.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Droits-migrants2.jpg 2500w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Droits-migrants2-1280x852.jpg 1280w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Droits-migrants2-640x426.jpg 640w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Droits-migrants2-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Droits-migrants2-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Droits-migrants2-2048x1364.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2500px) 100vw, 2500px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\" style=\"background-color:#000000\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group entete-photo__contenu is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">TRABAJO<br\/>\n  <strong class=\"texte-vert\">MIGRANTE<\/strong>\n<\/h1>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group introduction is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group introduction-en-vedette inview-anim-zoom-in is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"margin-bottom:0\">Para todo acompa\u00f1amiento, nuestros servicios est\u00e1n <br\/>a tu disposici\u00f3n y se ofrecen gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group graphique-vagues onscroll-move-right-left is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group graphique-vagues-img is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p>Las trabajadoras y los trabajadores extranjeros temporales son trabajadores migrantes que vienen temporalmente a Canad\u00e1, en virtud del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (PTET) del gobierno federal. Cubren necesidades de mano de obra ocupando puestos en la agricultura, la transformaci\u00f3n alimentaria, pero tambi\u00e9n en otros sectores como la salud, las industrias, la hosteler\u00eda, etc. La mayor\u00eda de estas trabajadoras y trabajadores desempe\u00f1an empleos con bajos salarios y est\u00e1n, en su mayor\u00eda, bajo permisos de trabajo cerrados. La particularidad de estos permisos es que vinculan a la persona con un solo empleador. La duraci\u00f3n y las condiciones de empleo est\u00e1n determinadas por el programa y el contrato de trabajo correspondiente.    <br\/><br\/>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite el sitio <a href=\"http:\/\/www.infotetquebec.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.infotetquebec.com<\/a> disponible en franc\u00e9s, ingl\u00e9s y espa\u00f1ol.<\/p>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligaciones del empleador y de los\/as empleados\/as<\/strong><\/h4>\n\n<p>Recordamos que el contrato de trabajo en Quebec puede ser escrito u oral, pero debe respetar las bases establecidas por el C\u00f3digo Civil de Quebec y la Ley sobre las Normas del Trabajo. Recomendamos la firma de un contrato por ambas partes (empleado\/a y empleador) en un idioma que la persona comprenda y conservar una copia para la protecci\u00f3n del\/de la empleado\/a.<\/p>\n\n<p>Si el\/la trabajador\/a acepta condiciones de trabajo inferiores a las que est\u00e1n legalmente previstas, puede denunciar su contrato de trabajo y presentar una queja ante la CNESST.<\/p>\n\n<p>Para conocer las condiciones m\u00ednimas de trabajo en Quebec, consulte la p\u00e1gina <a href=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/es\/normas-laborales\/\">Normas del trabajo<\/a>.<\/p>\n\n<p>Incluso si tiene un permiso de trabajo cerrado, el empleador debe respetar ciertas obligaciones. <\/p>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><strong>El empleador debe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pagar todas las horas que se trabajen (incluidas las horas de formaci\u00f3n, el tiempo de desplazamiento entre dos lugares de trabajo, el tiempo de reuniones&#8230;);<\/li>\n\n\n\n<li>asegurar que el lugar de trabajo sea limpio, seguro y libre de acoso;<\/li>\n\n\n\n<li>asegurar la formaci\u00f3n de las personas empleadas y proporcionar el equipo de seguridad necesario. Poner a disposici\u00f3n el equipo necesario y un puesto de trabajo adecuado; <\/li>\n\n\n\n<li>respetar su contrato de trabajo y ser justo con las dem\u00e1s personas asalariadas;<\/li>\n\n\n\n<li>proporcionar ayuda a la trabajadora o trabajador extranjero temporal para solicitar un n\u00famero de seguro social (NAS) a su llegada y debe inscribir a la persona en la R\u00e9gie de l\u2019assurance maladie du Qu\u00e9bec (RAMQ) y en un seguro privado para que est\u00e9 cubierta desde su llegada a Quebec.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><strong>Y no puede abusar de su derecho de gesti\u00f3n y:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obligar a la trabajadora o al trabajador a realizar tareas para las cuales no est\u00e1 capacitado, que sean peligrosas o que no est\u00e9n relacionadas con el puesto de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>conservar y retener los documentos y\/o bienes personales de la persona asalariada;<\/li>\n\n\n\n<li>amenazar u obligar a la trabajadora o al trabajador a salir del pa\u00eds;<\/li>\n\n\n\n<li>amenazar u obligar a la trabajadora o al trabajador a continuar con su empleo en caso de enfermedad o lesi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>solicitar el reembolso de gastos relacionados con el reclutamiento de la persona (por ejemplo, servicios de una agencia, costos de EIMT).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><strong>La trabajadora o el trabajador extranjero temporal tambi\u00e9n tiene ciertas obligaciones:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La persona debe trabajar bajo la supervisi\u00f3n y la autoridad del empleador y cumplir de manera eficiente y segura con las tareas que le sean asignadas en relaci\u00f3n con su empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe respetar las reglas establecidas por el empleador respecto a la seguridad, el comportamiento esperado y las condiciones de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe declarar sus ingresos ante los impuestos provinciales y federales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>La trabajadora o el trabajador extranjero temporal con un permiso de trabajo cerrado tiene derecho a encontrar otro empleador si las cosas no salen como se esperaba. Sin embargo, este tr\u00e1mite sigue siendo complicado y requiere tiempo. De hecho, la persona debe solicitar un nuevo permiso de trabajo cerrado y el nuevo empleador debe obtener la autorizaci\u00f3n del gobierno de Canad\u00e1 para justificar la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero temporal.  <\/p>\n\n<p>Por otra parte, el empleador actual puede reclamar una indemnizaci\u00f3n a la persona trabajadora por no haber respetado la duraci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informaci\u00f3n para trabajadoras y trabajadores<\/strong><\/h4>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>En caso de p\u00e9rdida de empleo<\/strong><\/h5>\n\n<p>En caso de p\u00e9rdida de empleo, la trabajadora o el trabajador puede, bajo ciertas condiciones, recibir prestaciones del seguro de empleo pagadas por el Gobierno de Canad\u00e1. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte el sitio de Service Canada: <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-reguliere.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SEGURO DE EMPLEO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Despu\u00e9s de 3 meses de servicio, el empleador debe proporcionar un aviso previo antes de terminar el empleo. Si no lo hace, estar\u00e1 obligado a pagar el equivalente al per\u00edodo de aviso que no fue otorgado (indemnizaci\u00f3n por despido). <\/p>\n\n<p>El empleador tambi\u00e9n debe entregar a la persona todas las sumas debidas en su \u00faltimo pago (salario, montos relacionados con horas extra y compensaciones por vacaciones, ya sea del 4\u202f% o del 6\u202f%).<\/p>\n\n<div style=\"height:75px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-bleu-fond-tres-tres-pale-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:80px;padding-bottom:20px\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide row-cols-md-2 row-cols-lg-4 g-40px is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column mb-60px is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>En caso de <\/strong><br\/>\n  <strong>accidente laboral<\/strong>\n<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1309\" src=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cover-en-cas-accident.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2171\" style=\"width:200px\" srcset=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cover-en-cas-accident.jpg 1000w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cover-en-cas-accident-651x852.jpg 651w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cover-en-cas-accident-325x426.jpg 325w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cover-en-cas-accident-768x1005.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-small-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/en-cas-daccident-ou-de-maladie-du-travail_CNESST.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VER EL PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column mb-60px is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Salud y seguridad<br\/> <strong>en el trabajo<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1309\" src=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant3.jpg\" alt=\"\" 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href=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/travail-migrant-sante-et-securite-au-travail.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VER EL PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column mb-60px is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Tus derechos <br\/><strong>en el trabajo<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1309\" src=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1982\" style=\"width:200px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant2.jpg 1000w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant2-651x852.jpg 651w, 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<br\/><strong>en el trabajo<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1309\" src=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1981\" style=\"width:200px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant1.jpg 1000w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant1-651x852.jpg 651w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant1-325x426.jpg 325w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cover-depliant1-768x1005.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-small-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Travail-migrant-les-conditions-de-travail.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VER EL PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>El empleador debe garantizar un entorno de trabajo saludable, seguro y libre de acoso laboral.<\/strong><\/h4>\n\n<p>Una persona empleada tiene derecho a negarse a realizar una tarea si tiene motivos razonables para creer que hacerlo la pondr\u00eda en peligro a nivel de salud, seguridad o integridad f\u00edsica o psicol\u00f3gica, o si hacerlo podr\u00eda poner a otra persona en un peligro similar.<\/p>\n\n<p>El empleador no puede despedir, suspender ni trasladar a la persona, ni tomar represalias o imponer ninguna otra sanci\u00f3n por ejercer este derecho.<\/p>\n\n<div style=\"height:75px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div id=\"Pour-en-savoir-plus\" class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-afb388fb wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#c2e7f042;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-right:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>Recursos:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.cttae.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comit\u00e9 de Trabajadores y Trabajadoras Accidentados de la Estrie (CTTAE)<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/rattmaq.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Red de Apoyo a Trabajadoras y Trabajadores Migrantes Agr\u00edcolas de Quebec (RATTMAQ)<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/aide.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acciones Interculturales (Servicios para TET)<\/a><\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.sanc-sherbrooke.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Servicio de Ayuda a los Nuevos Canadienses (SANC)<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/lemcce.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Movimiento de Personas Desempleadas de la Estrie (MCCE)<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo reportar un abuso hacia trabajadores extranjeros temporales<\/strong><strong><\/strong><\/h4>\n\n<p>Todos los trabajadores en Canad\u00e1 est\u00e1n protegidos por las leyes canadienses. Los empleadores que no respeten las reglas se exponen a sanciones o a ser excluidos del programa de trabajadores extranjeros temporales. <\/p>\n\n<p>Es posible reportar abusos ante Service Canada.<\/p>\n\n<p>Ejemplos de abuso:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una persona te amenaza, te intimida o te maltrata;<\/li>\n\n\n\n<li>Una persona amenaza tu estatus migratorio en Canad\u00e1;<\/li>\n\n\n\n<li>Se te proh\u00edbe salir de tu lugar de trabajo o de tu residencia;<\/li>\n\n\n\n<li>Te retienen el pasaporte u otros documentos;<\/li>\n\n\n\n<li>No recibes tu salario o los d\u00edas libres que te corresponden;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizas un trabajo diferente al acordado o diferente al descrito en la Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado de Trabajo (EIMT).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las formas m\u00e1s r\u00e1pidas y sencillas de denunciar un abuso son en l\u00ednea o por tel\u00e9fono.<strong><\/strong><\/p>\n\n<p>La l\u00ednea telef\u00f3nica para reportar abusos est\u00e1 disponible las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana:<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:1-866-602-9448\">1-866-602-9448<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visita el sitio gubernamental : <strong>\n  <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Empleo y Desarrollo Social Canad\u00e1<\/a>\n<\/strong>.<\/p>\n\n<div style=\"height:75px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Signalement-IRCC-travail-migrant.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1286\" height=\"1664\" src=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement-1286x1664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2008\" srcset=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement-1286x1664.jpg 1286w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement-659x852.jpg 659w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement-329x426.jpg 329w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement-768x993.jpg 768w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement-1187x1536.jpg 1187w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement-1583x2048.jpg 1583w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/signalement.jpg 1676w\" sizes=\"auto, (max-width: 1286px) 100vw, 1286px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Actualidades \/ Campa\u00f1as<\/strong><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/migrantrights.ca\/statut-pour-tous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Petici\u00f3n y campa\u00f1a pancanadiense por la regularizaci\u00f3n de los estatus migratorios de las personas migrantes por la Red por los Derechos de los Migrantes, Migrants Rights Network.<\/a><br\/><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/amnistie.ca\/essentiels\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Petici\u00f3n y campa\u00f1a de Amnist\u00eda Internacional, secci\u00f3n Canad\u00e1 franc\u00f3fono: \u00abEsenciales antes, durante y despu\u00e9s de la pandemia\u00bb.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para todo acompa\u00f1amiento, nuestros servicios est\u00e1n a tu disposici\u00f3n y se ofrecen gratuitamente. 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