{"id":2536,"date":"2024-09-27T11:59:36","date_gmt":"2024-09-27T15:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/equidad-salarial\/"},"modified":"2025-10-08T10:35:19","modified_gmt":"2025-10-08T14:35:19","slug":"equidad-salarial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/es\/equidad-salarial\/","title":{"rendered":"Equidad salarial"},"content":{"rendered":"\n
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EQUIDAD\n SALARIAL<\/strong>\n<\/h1>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Para todo acompa\u00f1amiento, nuestros servicios est\u00e1n a tu disposici\u00f3n y se ofrecen gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n

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La Ley sobre la equidad salarial <\/em>(L\u00c9S) tiene como objetivo corregir las diferencias salariales causadas por la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica basada en el sexo, sufrida por personas que ocupan empleos predominantemente femeninos, es decir, mayoritariamente ocupados por mujeres.A diferencia de la igualdad salarial,<\/strong> que compara manzanas con manzanas (por ejemplo: el salario de una secretaria mujer con el de un secretario hombre), la equidad salarial compara manzanas con naranjas (por ejemplo: el salario de una secretaria mujer con el de un mec\u00e1nico hombre) con el fin de eliminar los prejuicios sexistas y reconocer el trabajo asociado a las mujeres por su justo valor. <\/p>\n\n

La L\u00c9S es una ley de orden p\u00fablico: por lo tanto, no se puede evitar su aplicaci\u00f3n ni acordar condiciones menos favorables. (Fuente: Au bas de l\u2019\u00e9chelle) <\/p>\n\n

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LEY SOBRE LA EQUIDAD SALARIAL<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n
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Los recursos<\/strong><\/h4>\n\n

Las personas asalariadas pueden ejercer recursos conforme a ciertos motivos previstos por la Ley de equidad salarial. Por lo tanto, usted puede presentar una queja ante la CNESST si, por ejemplo: <\/p>\n\n