{"id":2526,"date":"2024-09-27T11:56:02","date_gmt":"2024-09-27T15:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/derechos-y-libertades-de-las-personas\/"},"modified":"2025-10-08T10:20:57","modified_gmt":"2025-10-08T14:20:57","slug":"derechos-y-libertades-de-las-personas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/es\/derechos-y-libertades-de-las-personas\/","title":{"rendered":"Derechos y Libertades de las personas"},"content":{"rendered":"\n
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DERECHOS Y LIBERTADES\n DE LAS PERSONAS<\/strong>\n<\/h1>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Para cualquier acompa\u00f1amiento, nuestros servicios est\u00e1n a su disposici\u00f3n y se ofrecen gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n

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Los motivos de discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n

Si eres v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el trabajo, existen recursos. La Comisi\u00f3n de derechos de la persona y de los derechos de la juventud<\/a> (CDPDJ) es el organismo gubernamental encargado de promover y hacer respetar los principios de la \n Carta de los derechos y libertades de la persona de Quebec<\/em>\n<\/a>.<\/em> <\/p>\n\n

La Carta proh\u00edbe toda forma de discriminaci\u00f3n o acoso basada en uno de los siguientes 14 motivos:<\/p>\n\n

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  1. La etnicidad<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. El color<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. El sexo<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. La identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. El embarazo<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  6. La orientaci\u00f3n sexual<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  7. El estado civil<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  8. La edad<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  9. La religi\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  10. Las convicciones pol\u00edticas<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  11. El idioma<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  12. El origen \u00e9tnico o nacional<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  13. La condici\u00f3n social<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  14. Una discapacidad o el uso de un medio para compensarla<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n
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    En el \u00e1mbito laboral, m\u00e1s espec\u00edficamente, la Carta proh\u00edbe toda forma de discriminaci\u00f3n en las ofertas de empleo, las cl\u00e1usulas de un contrato de trabajo, la contrataci\u00f3n, la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, las condiciones laborales, el despido, la suspensi\u00f3n, la terminaci\u00f3n del contrato, etc.<\/p>\n\n

    Por ejemplo, est\u00e1 prohibido<\/strong>, en un formulario de solicitud de empleo o durante una entrevista, preguntar a una persona si est\u00e1 embarazada o hacerle preguntas sobre su intenci\u00f3n de tener hijos.<\/p>\n\n

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    Los grupos de personas con mayor riesgo desufrir acoso discriminatorio en el trabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Fuente : INSPQ<\/em><\/p>\n\n\n\n

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    Discriminaci\u00f3n prohibida<\/strong><\/h4>\n\n

    Para que haya discriminaci\u00f3n prohibida por la Carta, se debe cumplir con lo siguiente:<\/p>\n\n