{"id":2461,"date":"2024-09-26T17:04:26","date_gmt":"2024-09-26T21:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/bueno-a-saber\/"},"modified":"2025-10-07T16:25:39","modified_gmt":"2025-10-07T20:25:39","slug":"bueno-a-saber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.illusionemploi.org\/es\/bueno-a-saber\/","title":{"rendered":"Bueno a saber"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull entete-photo-container has-blanc-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-cover is-light entete-photo entete-photo--parallax\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1643\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1302\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/conseils-pratiques2-scaled.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/conseils-pratiques2-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/conseils-pratiques2-1280x821.jpg 1280w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/conseils-pratiques2-640x411.jpg 640w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/conseils-pratiques2-768x493.jpg 768w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/conseils-pratiques2-1536x986.jpg 1536w, https:\/\/www.illusionemploi.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/conseils-pratiques2-2048x1314.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\" style=\"background-color:#000000\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group entete-photo__contenu is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">BUENO<br \/>\n  <strong class=\"texte-vert\">A SABER<\/strong>\n<\/h1>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group introduction is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group introduction-en-vedette inview-anim-zoom-in is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"margin-bottom:0\">Para cualquier acompa\u00f1amiento, nuestros servicios est\u00e1n <br \/>a tu disposici\u00f3n y se ofrecen de forma gratuita.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group graphique-vagues onscroll-move-right-left is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group graphique-vagues-img is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p>Esta p\u00e1gina re\u00fane consejos pr\u00e1cticos para guiarte a lo largo de tu recorrido profesional. Desde la contrataci\u00f3n hasta el fin de tu empleo, pasando por la gesti\u00f3n de tu salario, aqu\u00ed encontrar\u00e1s informaci\u00f3n clave sobre tus derechos y obligaciones.Descubrir\u00e1s los puntos importantes que debes verificar en tu contrato de trabajo, las precauciones a tomar en caso de conflicto con tu empleador, as\u00ed como los pasos a seguir para presentar una queja.   <\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div id=\"Accordeon\" class=\"wp-block-group accordion-group inview-anim-custom is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div id=\"question-1\" class=\"wp-block-group accordion-item detectinviewport is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group accordion-header is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">PREGUNTA #1<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group accordion-body accordion-collapse collapse is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Informaci\u00f3n pr\u00f3ximamente<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"question-2\" class=\"wp-block-group accordion-item detectinviewport is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group accordion-header is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">PREGUNTA #2<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group accordion-body accordion-collapse collapse is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Informaci\u00f3n pr\u00f3ximamente<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"question-3\" class=\"wp-block-group accordion-item detectinviewport is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group accordion-header is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">PREGUNTA #3<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group accordion-body accordion-collapse collapse is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Informaci\u00f3n pr\u00f3ximamente<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Momento de tu contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n<p><strong>1. CONTRATO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n<p>Obt\u00e9n toda la informaci\u00f3n posible al momento de ser contratado\/a respecto a las condiciones laborales:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tasa por hora;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9todo de pago;<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios con valor monetario;<\/li>\n\n\n\n<li>Forma de entrega del salario;<\/li>\n\n\n\n<li>Deducciones sobre tu salario;<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n del per\u00edodo de pago;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de horas requeridas;<\/li>\n\n\n\n<li>Horario habitual de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Pago de horas extra;<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar exacto donde trabajar\u00e1s;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00edas pagados (feriados, enfermedad, vacaciones);<\/li>\n\n\n\n<li>Planes de pensi\u00f3n o seguro colectivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n de las tareas asociadas a tu puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Toma nota de todas estas condiciones laborales, adem\u00e1s de tu fecha de contrataci\u00f3n y el nombre de tu empleador. Tambi\u00e9n puedes solicitar un contrato por escrito, aunque no sea obligatorio (las pruebas escritas suelen ser m\u00e1s concluyentes que las verbales). <\/p>\n\n<p><strong><em>La LNT se aplica incluso si has aceptado verbalmente o por escrito condiciones laborales por debajo de lo que establece la ley.<\/em><\/strong><\/p>\n\n<p>Por ejemplo, si aceptaste trabajar gratuitamente durante tu per\u00edodo de formaci\u00f3n, o por un salario inferior al m\u00ednimo legal, podr\u00edas reclamar esos montos ante la CNESST.<\/p>\n\n<p>Para ver modelos de contrato de trabajo, puedes visitar el sitio de la CNESST en la secci\u00f3n <strong>\u00abContrato de trabajo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Durante el empleo<\/strong><\/h2>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RECIBO DE PAGO<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador debe entregarlo obligatoriamente dentro de un plazo m\u00e1ximo de 16 d\u00edas por cada per\u00edodo trabajado.<\/li>\n\n\n\n<li>Conserva cuidadosamente todos tus recibos de pago. Te permiten llevar el control de las horas trabajadas, incluyendo las horas extra, los d\u00edas de descanso y las deducciones aplicadas. <\/li>\n\n\n\n<li>Es recomendable anotar por escrito todas tus horas trabajadas, especialmente si tu horario es irregular o si realizas horas extra con frecuencia. Una agenda, un calendario o una libreta de bolsillo pueden ser \u00fatiles. <\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas de la CNESST: <strong>Mi salario, Mi c\u00e1lculo<\/strong><br \/><br \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CUANDO NO SE RESPETAN LAS NORMAS LABORALES<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si notas que tu empleador no ha respetado tus derechos, intenta siempre hablar con \u00e9l antes de presentar una queja.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la situaci\u00f3n en el trabajo empeora, anota todos los hechos relacionados en un diario personal d\u00eda a d\u00eda. No lo dejes en el trabajo ni escribas en la computadora de la empresa. Intenta identificar la causa del problema. En caso de conflicto, estas notas pueden servir como prueba.   <\/li>\n\n\n\n<li>Si colegas de trabajo dejan la empresa, an\u00f3talo y guarda sus datos de contacto. Tambi\u00e9n trata de averiguar la causa de su salida. Esta informaci\u00f3n puede ser muy \u00fatil si necesitas testigos en un futuro reclamo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Conserva copias de correos electr\u00f3nicos y mensajes de texto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"has-text-align-center has-vert-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-43d2fc1bf65d015f65e9614e415701ad\"><strong><em>\u00ab Las palabras se las lleva el viento, lo escrito permanece \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si pierdes o dejas tu empleo<\/strong><\/h2><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0cm 0cm 8pt;line-height: 15.6933px;font-size: 11pt;font-family: Calibri, sans-serif;font-weight: 400\"><b><span lang=\"FR-CA\" style=\"font-size: 16pt;line-height: 22.8267px\"><\/span><\/b><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RENUNCIA<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si est\u00e1s pensando en dejar tu empleo, primero inf\u00f3rmate sobre las consecuencias (acceso al seguro de empleo y p\u00e9rdida de beneficios sociales). En algunos casos, renunciar puede reducir la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que podr\u00edas recibir si presentas una queja contra tu empleador ante un organismo gubernamental. <\/li>\n\n\n\n<li>Si sientes que te ves obligado\/a a renunciar y que no es una decisi\u00f3n voluntaria, puede tratarse de un despido disfrazado. Se recomienda indicar en tu carta de renuncia que tu salida no es voluntaria y explicar las razones. Dependiendo del caso, podr\u00edas tener derecho a presentar un reclamo.  <br \/><br \/><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>DESPIDO<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si tienes tres meses o m\u00e1s de servicio continuo con el mismo empleador, este debe entregarte un aviso escrito de finalizaci\u00f3n de empleo (o preaviso) antes de proceder a tu despido, sea justificado o no, o a una suspensi\u00f3n si esta supera los seis meses. El n\u00famero de semanas de preaviso var\u00eda seg\u00fan tu antig\u00fcedad. <\/li>\n\n\n\n<li>El empleador est\u00e1 obligado a entregarte un certificado de empleo. Antes de entregarlo a cualquier instituci\u00f3n, l\u00e9elo cuidadosamente para asegurarte de que no contenga errores ni declaraciones falsas, especialmente sobre el motivo de tu salida. Guarda una copia. <\/li>\n\n\n\n<li>Tu empleador no puede obligarte a firmar una renuncia de derechos ni ning\u00fan documento por el cual renuncias a presentar quejas o reclamos en el futuro. Si lo firmas, ya no podr\u00e1s ejercer otros recursos contra \u00e9l. <\/li>\n\n\n\n<li>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, consulta el sitio <a href=\"https:\/\/www.aubasdelechelle.ca\/vos-droits-au-travail\/normes-du-travail\/9-la-rupture-du-lien-demploi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aubasdelechelle<\/a> .<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Presentaci\u00f3n de quejas<\/h2>\n\n<p><strong>Si tu empleador no respeta sus obligaciones legales, puedes presentar una o varias quejas ante la CNESST. La queja se puede presentar en l\u00ednea a trav\u00e9s de MonEspaceCNESST: <\/strong> <\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/mon-espace-cnesst\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mi Espacio CNESST <\/strong> <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<p><\/p>\n\n<p>Estos recursos son gratuitos y, por lo general, te ofrecen protecci\u00f3n en caso de represalias por parte del empleador. Tambi\u00e9n suelen permitir que se resuelva el problema con relativa rapidez.<\/p>\n\n<p>Revisa bien los plazos: si esperas demasiado, \u00a1podr\u00edas perder toda posibilidad de presentar un reclamo!<\/p>\n\n<p>Para recibir acompa\u00f1amiento en tu proceso, <strong><a href=\"https:\/\/www.illusionemploi.org\/es\/contacto\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1123\">cont\u00e1ctanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n<div style=\"height:139px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para cualquier acompa\u00f1amiento, nuestros servicios est\u00e1n a tu disposici\u00f3n y se ofrecen de forma gratuita. Esta p\u00e1gina re\u00fane consejos pr\u00e1cticos para guiarte a lo largo de tu recorrido profesional. 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