May 2017
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Discrimination

Au cours du processus de recrutement (entrevue, test d’embauche, prise de références, etc.) et de la fin d’emploi, tous les employeurs et les agences de placement doivent respecter la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, notamment en matière de discrimination.

 

Un employeur n’a (généralement) pas le droit de ne pas vous embaucher, ou de mettre fin à votre emploi à cause de l’un des motifs suivants:

  • la race
  • la couleur
  • le sexe
  • la grossesse
  • l’orientation sexuelle
  • l’état civil
  • l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi
  • la religion
  • les convictions politiques
  • la langue
  • l’origine ethnique ou nationale
  • la condition sociale
  • le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap
  • Le fait d’avoir été reconnu coupable d’une infraction pénale ou criminelle, si elle n’a aucun lien avec l’emploi ou si la personne en a obtenu le pardon.

 

De plus, un employeur ne peut généralement pas poser de questions en lien avec ces motifs lors d’une entrevue ou dans un formulaire d’embauche.

 

Contactez Illusion emploi pour plus d’information