September 2017
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Congés fériés

Un congé férié approche… À quoi ai-je droit ? Saviez-vous que….. Tout salarié assujetti à la Loi sur les normes du travail a droit à une indemnité pour chaque jour férié prévu par la loi, et ce, même s’il est à temps partiel ou nouvellement embauché. Voici ces jours fériés :
  • Le 1er janvier
  • Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
  • Le lundi qui précède le 25 mai
  • Le 24 juin (des règles particulières s’appliquent à ce congé)
  • Le 1er juillet ou, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet
  • Le 1er lundi de septembre
  • Le 2e lundi d’octobre
  • Le 25 décembre
Votre employeur doit vous verser un montant égal à 1/20 du total des heures travaillées au cours des 4 dernières semaines de travail. Le salarié qui travaille un jour férié doit recevoir, en plus de son salaire habituel, une indemnité compensatoire ou un congé compensatoire payé d’une journée. Pour pouvoir bénéficier de ces congés, l’employé doit ne pas s’être absenté sans justification, le jour qui précède ou qui suit le jour férié.